宜鼎國際股份有限公司榮獲勞動部「2026年工作生活平衡獎－友善家庭獎（大型企業組）」肯定，展現公司長期推動友善家庭政策、重視員工福祉及落實工作生活平衡的具體成果。
宜鼎秉持以人為本的企業理念，從生育支持、育兒補助、家庭照顧到彈性工作制度，持續完善員工福利措施，協助同仁兼顧職涯發展與家庭生活，打造安心工作、幸福生活的友善職場環境。
勞動部於2026年11月2日舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，由勞動部部長洪申翰親自頒獎，肯定企業在促進工作與生活平衡方面的努力。
宜鼎國際憑藉多元且完善的家庭友善措施獲此殊榮，彰顯公司對員工家庭照顧需求的重視，以及持續營造幸福職場的承諾。
面對少子化及家庭照顧需求日益增加的社會趨勢，宜鼎國際積極推動生育與育兒支持措施，減輕員工在家庭不同階段的經濟負擔。
公司提供第二胎起每胎新臺幣3萬元的生育補助，並針對育有6歲以下子女的員工，提供相當於薪資6%的育兒補助，陪伴同仁度過育兒的重要階段。
此外，為支持員工子女的教育發展，宜鼎設有每學年新臺幣4,000元至1萬元的子女獎學金，將企業關懷從員工個人延伸至下一代，以實際行動支持家庭成長與子女教育，成為員工安心育兒的重要後盾。
在孕期關懷與家庭照顧方面，宜鼎國際同樣致力於提供貼近員工需求的支持措施。公司針對懷孕同仁提供妊娠交通補助費及免費停車位，減輕孕期通勤負擔，營造更加友善且便利的工作環境。
同時，設有2日陪護親屬假，讓員工在家庭成員需要照護與陪伴時，能有更充裕的時間履行家庭責任，體現企業對員工及其家庭成員的重視與關懷。
為協助員工在工作與家庭生活之間取得平衡，宜鼎國際亦推動多元彈性工作制度，提供5種彈性上下班方案，讓同仁能依據自身生活安排及家庭照顧需求，選擇更合適的上下班時間，提升工作安排的自主性與彈性。
此外，公司透過舉辦「家庭日」及「宜起上班日」等特色活動，促進員工與家人之間的情感交流，讓家人有機會更加了解員工的工作環境與企業文化，進一步拉近企業、員工及家庭之間的距離。
宜鼎國際深信，員工是企業永續發展的重要基石，而幸福職場不僅來自完善的福利制度，更來自企業對員工不同人生階段需求的理解與支持。
此次榮獲勞動部「工作生活平衡獎－友善家庭獎」，不僅是對宜鼎長期推動家庭友善措施的肯定，更代表公司將員工照顧理念落實於日常管理與企業文化之中。
展望未來，宜鼎國際將持續秉持「以人為本」的永續發展精神，深化員工福利與家庭友善政策，積極回應不同世代員工在生育、育兒、家庭照顧及職涯發展上的多元需求，
並將員工福祉與聯合國永續發展目標（SDGs）中的「SDG 3 健康與福祉」、「SDG 5 性別平等」及「SDG 8 合適的工作及經濟成長」相結合。
透過持續優化職場制度與員工關懷措施，打造讓同仁安心投入工作、兼顧家庭幸福的優質職場，實現企業與員工共同成長、永續共好的願景。
