宜鼎企業永續

攜手社會，
共創美善世界。

深耕在地，
回饋鄉里。

幸福職場，
共融成長。

年度亮點

宜鼎積極投入人才培育、厚植研發製造實力，不僅提供員工優質的工作環境、為全球客戶打造高品質產品，更不忘為環境永續盡心盡力。我們將「極致服務」的企業理念，落實在社會每個角落，期望創建美善的世界。

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社會參與

369人

自開辦宜鼎國際教育獎助學金至2025年，已累積扶助369位就讀國小至高中職學生穩定就學，專案總支出達1142萬元。

社會參與

455人

2025年於18所學校開辦科技學生社團，培育455名學子專業技能。

友善環境

1053.7噸

響應節能減碳環境議題，2024年我們使用再生能源抵銷碳排1053.7噸CO2e。

友善環境

35.1%

2025 年本公司共使用 2,223,005 度的綠電，包含再生能源憑證、太陽能自發自用、綠電轉供，相較去年增加577,571度，成長幅度約為35.1%。

在地採購

93.1%

回饋社會、深耕在地，在地化採購金額達93.1%，與去年相比在地採購金額占比提升3.31%。

友善職場

+10%

落實員工照顧與幼兒培育，0至6歲育兒津貼，員工每月補助薪資至多+10%。

永續發展目標

宜鼎不僅專注提升本業核心能力，更積極落實永續行動，將各項聯合國永續發展目標帶來的機會與風險列入考量，持續努力回應各項國際目標，使宜鼎的永續發展策略可以更符合國際永續趨勢。

終結貧窮

幫助弱勢家庭學生培養一技之長。
提供弱勢族群獎助學金。

良好健康與福祉

提供免費且符合安全規範之防護設備
提供員工協助方案（EAPs），並設置駐廠護理人員及醫師健康諮詢服務
員工生育育兒津貼，每月補助薪資*6%(0-6歲新生兒)
提供員工免費健身設施，鼓勵規律運動，促進身心健康，打造健康職場環境
定期舉辦環保紓壓手作課程，促進員工身心健康並培養永續意識
實施健康與安全宣導及教育訓練，強化員工安全意識
定期執行風險評估作業，即時辨識與控管潛在危害，以有效降低職業災害發生機率

優質教育

幫助弱勢家庭學童穩定就學。
投入公司專業人才，帶領孩童培養多元技藝。
設置員工子女獎學金。
定期辦理生態環境教育課程，提升員工環境保護與永續意識，落實學習與行動結合

性別平等

推動母性保育計畫，提供孕期員工完善之健康照護與支持，並於妊娠期間提供交通補助，協助減輕通勤負擔，確保孕期安全與身心健康。
設置生育補助、育兒津貼，每月補助薪資6-10%(0-6歲新生兒)。
定期辦理不法侵害防治及性別平等（DEI）相關課程，訓練內容涵蓋申訴受理小組專業培訓、員工基本通識教育，以及主管進階通識訓練，以強化組織防治意識。

人人可負擔的永續能源

每年以5%的成長目標擴大再生能源使用比例。
廠房屋頂自建太陽能光電發電系統。
採行高能源效率的方式生產。

減少不平等

提供弱勢家庭之學童獎助學金，幫助幫助孩子穩定就學、獲得平等學習機會
宜鼎精神「3D」核心文化：「 Diversity (多元夥伴) 、Dedication (極致精神) 、Driving Change (創造影響力) 」

永續城鄉和社會

推動生物多樣性三年計畫，透過志工參與、棲地維護等，促進人與自然環境共融，實踐生態保育與社會共好。

氣候行動

每年進行組織型溫室氣體盤查ISO14064-1，以鑑別年度減碳成效。
基於TCFD框架鑑別氣候風險與機會。
定期辦理淨灘、植樹活動，號召員工實際參與海洋環境保護，落實陸域生態永續行動

公平、正義與健全制度

公平交易法，反貪腐及賄賂。

永續報告書

宜鼎企業永續

攜手社會，
共創美善世界。

深耕在地，
回饋鄉里。

幸福職場，
共融成長。

年度亮點