企業承諾

企業國際政策

品質政策

ISO9001

創新、可靠的設計
專業、用心的服務
滿意、信賴的品質
快速、準確的交期

HSF政策

IECQ:QC080000

有效監控
落實法規
綠色產品
顧客滿意

資訊安全政策

ISO27001

資訊安全
人人有責

環安衛政策

ISO14001+ISO45001
+ISO14064-1

加強環保教育、落實節能減碳
企業永續經營、提升安全意識
促進員工健康、控制危害風險
落實法規、持續改善
達成減廢、零災害目標

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RBA責任商業聯盟行為準則

《RBA 責任商業聯盟行為準則》(Code of Conduct - Responsible Business Alliance, RBA) 的目的是為了確保電子行業供應鏈的工作環境安全，並使勞工受到尊重並富有尊嚴，同時，也促使企業運營者對於環境有所負責。

宜鼎國際依主要國際客戶要求完成 RBA 自我評估問卷（SAQ），並配合其供應鏈責任管理期待，持續遵循 RBA 行為準則，於勞工、健康與安全、環境、倫理規範及管理系統等面向進行自我檢視與持續改善。

我們亦鼓勵供應商自我推動相關活動，不僅遵守法律規範，更積極以國際公認標準為目標，承擔更多的社會與環境責任。為此，宜鼎在與供應商簽訂「供應商品質保證合約」時，要求供應商保證遵循RBA責任商業聯盟行為準則，遵守法令並承諾在勞工、招聘、健康安全、環境責任、道德規範及確保無使用衝突礦產等各項規範中，皆符合RBA行為準則。

道德行為準則

宜鼎的經營理念為創新、紀律、分享，並訂定「道德行為準則」規範所有員工應具備之倫理與責任，本準則亦置於公司網站供員工查看，同時設有員工匿名申訴信箱，使員工可以在安全保密的情況下自由傳達意見。

我們尊重多元化社會，給予本公司員工平等任用及職涯發展機會，不得因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性別取向、職級、國籍或年齡等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視；全體同仁亦共同維護健康與安全之工作環境，不得有任何性騷擾或其他暴力、威脅恐嚇之行為。

本公司人員亦應公平對待業務往來之對象，不得有任何不公平或不道德之行為，包括：
一、相互取得不當利益。
二、散佈客戶、交易商、競爭者及員工之不實謠言。
三、故意不實陳述本公司商品或服務之品質或內容。
四、其他透過操縱、隱匿、濫用基於職務所獲悉之資訊、對重要事項做不實陳述，或以不公平之交易方式而獲取不當利益。

本公司人員與關係人或關係企業交易時，應本於公平待遇原則，遵照法令、主管機關規定及本工司相關辦理，不得有特別優惠之情事。

誠信行為準則

宜鼎國際於「誠信經營作業程序及行為指南」中明文規定，禁止行賄及收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助、提供或接受不合理原則禮物、款待或其他不正當利益，亦不得有侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權、從事不公平競業之行為，並不得在產品於研發、採購、製造或銷售時，直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。

本公司與他人建立商業關係前，亦先行評估代理商、供應商、客戶或其他商業往來對象之合法性與誠信經營政策，以及是否曾涉有不誠信行為之紀錄，以確保其商業經營方式公平、透明且不會要求、提供或收受賄賂。

不歧視

宜鼎國際遵守性別工作平等法，依據法規給予女性員工每月生理假及生產前後之產假，更有母性保護計劃，保障懷孕女性的權益；本公司也遵守身心障礙者保護法，除提供保障名額外，對身心障礙同仁也以平等之態度相處，落實不歧視之原則。

禁用童工

宜鼎各營運據點嚴格遵守各國家法律法規、行業標準、客戶要求及其他相關之法律法規有關禁止使用童工及未成年工不使用的規範，並制定遵循國際公認之勞動人權，禁用童工之政策。
同時，將此規範延伸至宜鼎供應鏈，要求所有供應鏈禁用童工，保障每位學童的權益。

不強制／強迫勞動

公司禁止使用任何形式的強迫勞動，不使用奴役或販賣勞工，員工在當地法律及法規的規定情形下，有自由離職的權利，所有的工作都應當是自願的；公司禁止採用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班，等。

永續發展策略與目標

宜鼎不僅專注提升本業核心能力，更積極落實永續行動，將各項聯合國永續發展目標帶來的機會與風險列入考量，持續努力回應各項國際目標，使宜鼎的永續發展策略可以更符合國際永續趨勢。

終結貧窮

幫助弱勢家庭學生培養一技之長。

提供弱勢族群獎助學金。

良好健康與福祉

購置安全防護設備。

推廣運動風氣。

健康安全宣導與訓練。

導入ISO45001，並定期執行風險評估，降低職災發生機率。

員工協助方案EAPs、駐廠廠護及醫師健康諮詢

優質教育

幫助弱勢家庭學童穩定就學。

投入公司專業人才，帶領孩童培養多元技藝。

設置員工子女獎學金。

性別平等

訂定母性保育計劃。

設置生育補助、育兒津貼，每月補助薪資6-10%(0-6歲新生兒)。

人人可負擔的永續能源

每年以5%的成長目標擴大再生能源使用比例。

廠房屋頂自建太陽能光電發電系統。

採行高能源效率的方式生產。

減少不平等

提供弱勢家庭之學童獎助學金，幫助幫助孩子穩定就學、獲得平等學習機會

宜鼎精神「3D」核心文化：「 Diversity (多元夥伴) 、Dedication (極致精神) 、Driving Change (創造影響力) 」

永續城鄉和社會

推動生物多樣性三年計畫，透過志工參與、棲地維護等，促進人與自然環境共融，實踐生態保育與社會共好。

氣候行動

每年進行組織型溫室氣體盤查ISO14064-1，以鑑別年度減碳成效。

基於TCFD框架鑑別氣候風險與機會。

公平正義與健全制度

公平交易法，反貪腐及賄賂。

宜鼎國際人權政策

本公司恪遵全球各營運據點所在地的勞動相關法規，保障員工之合法權益。
公司遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織_工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴及尊重的對待全體同仁，包含契約人員、實習生等。
維護人權的落實方針如下：

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多元包容性與工作機會均等	符合國家相關勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。全體同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、血型、婚姻、語言、宗教、黨派、籍貫、出生地、外貌、身心障礙等，而有任何差別待遇或任何形式之歧視。提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益。
提供安全與健康的工作環境	提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
尊重員工集會結社自由	尊重員工的基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利，並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
協助員工維持身心健康及工作平衡	關懷員工身心健康，另積極舉辦健康管理講座；除了舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：藝文類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富工作生活平衡理念，全面照顧員工身心靈健康。

違反道德誠信經營之檢舉信箱

宜鼎一向秉持公平公正交易準則，道德、廉潔及誠信之經營理念，若您發現本公司員工或任何代表本公司之相關人士進行任何可能違反本公司「誠信經營作業程序及行為指南」之行為，可檢具事證並透過電子信箱或電話方式向本公司檢舉。

基於誠信原則，請申訴或舉報者提供真實姓名及聯絡資料，本公司方得受理。同時，本公司保證申訴或舉報者的個人及所提供的資訊，將依個資法受到絕對的保密。

受理單位：宜鼎國際管理處
檢舉信箱：[email protected]
申訴電話：02-7703-3000